Защита от незаконного увольнения в Кирове
Восстановливаем на работе или взыскиваем компенсацию
Восстановливаем на работе или взыскиваем компенсацию
Помогаем восстановиться на работе или взыскать компенсацию при незаконном увольнении. Срок — от 2 недель до 3 месяцев. Консультация и анализ перспектив дела.
Пришли на работу, а вас вызвали к руководству и вручили уведомление об увольнении. Не понятно, за что, ведь работали добросовестно. Как платить кредит, что сказать семье, как искать работу с записью об увольнении в трудовой?
По данным Роструда, каждое четвертое увольнение в России оспаривается в суде, причем в 60% случаев работники выигрывают дело. Работодатели часто нарушают процедуру увольнения: не запрашивают объяснения, не оформляют акты, увольняют беременных или находящихся на больничном.
Статья 81 ТК РФ устанавливает строгие правила расторжения трудового договора, но их соблюдают далеко не все.
Если ничего не предпринять, потеряете не только работу, но и шанс получить компенсацию за вынужденный прогул, восстановиться в должности или договориться об увольнении на выгодных условиях. Чем раньше обратитесь за юридической помощью, тем больше возможностей защитить свои права.
Оказываем комплексную юридическую поддержку работникам, права которых нарушены при увольнении. Задача — добиться справедливости: восстановить вас на работе, получить денежную компенсацию или договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
| Преимущество | Описание |
|---|---|
| Экономия времени | Не нужно разбираться в законодательстве и составлять документы |
| Знание практики | Понимаем позиции судов и эффективные аргументы |
| Выше компенсация | Правильный расчет увеличивает сумму на 30-50% |
| Меньше стресса | Берем на себя все взаимодействие с работодателем |
Самостоятельная защита в суде при незаконном увольнении редко бывает успешной. Работодатель обычно привлекает опытных юристов, которые знают процессуальные хитрости и умеют представлять документы в выгодном свете.
Экономим время и нервы — вам не нужно разбираться в трудовом законодательстве, изучать судебную практику, составлять процессуальные документы. Вы продолжаете искать работу и заниматься своими делами, а мы ведем дело.
Даем гарантии, основанные на знании актуальной практики судов. Используем знание местной специфики и особенностей делопроизводства районных судов.
Увеличиваем размер компенсации — правильный расчет среднего заработка, учет всех надбавок и премий, взыскание компенсации морального вреда позволяют получить на 30-50% больше, чем при самостоятельном обращении.
На первой консультации вы рассказываете об обстоятельствах увольнения и предоставляете документы: приказ, трудовой договор, уведомления, акты.
Юрист детально изучает основания увольнения, проверяет соблюдение процедуры, оценивает наличие нарушений со стороны работодателя. Определяем оптимальную стратегию: досудебное урегулирование, судебное восстановление или переговоры о выгодном увольнении. Учитываем практику по аналогичным делам.
Срок: 1-2 дня.
Результат: четкий план действий, оценка шансов на успех, понимание возможной компенсации.
Вы подписываете договор на оказание юридических услуг и доверенность на представление интересов.
Мы готовим мотивированную претензию с указанием всех нарушений закона и требованием отменить приказ об увольнении. Направляем претензию работодателю заказным письмом с уведомлением и дублируем по электронной почте. Часто на этом этапе работодатель понимает серьезность ситуации и предлагает урегулировать конфликт.
Срок: 3-5 дней.
Результат: официальная претензия направлена, начат отсчет срока для ответа работодателя.
Если претензия не принесла результата, вы предоставляете дополнительные документы для иска.
Мы составляем исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, собираем доказательства, рассчитываем точную сумму компенсации. Подаем иск в районный суд по месту нахождения работодателя — согласно статье 28 ГПК РФ трудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика или по вашему месту жительства.
Срок: 5-7 дней.
Результат: исковое заявление принято судом, назначена дата первого заседания.
Вы можете присутствовать на заседаниях или доверить всё нам.
Мы участвуем во всех судебных заседаниях, представляем доказательства, допрашиваем свидетелей, оспариваем доводы работодателя. Заявляем ходатайства об истребовании документов, вызове свидетелей, проведении экспертиз при необходимости. Ведем переговоры с представителями работодателя о заключении мирового соглашения на выгодных условиях.
Срок: 1-2 месяца в зависимости от загруженности суда.
Результат: решение суда о восстановлении на работе и взыскании компенсации или мировое соглашение.
Если решение суда вас устраивает, но работодатель подал апелляцию, мы готовим возражения и защищаем решение в апелляционной инстанции. Если решение вас не устроило, подаем апелляционную жалобу.
После вступления решения в силу помогаем получить исполнительный лист и передаем его судебным приставам. Контролируем процесс исполнения, взаимодействуем со службой судебных приставов.
Срок: 1-2 месяца на апелляцию, 2-6 месяцев на исполнение.
Результат: вступившее в силу решение суда, получение компенсации, восстановление на работе.
Общий срок решения вопроса о незаконном увольнении составляет от 2 недель до 3 месяцев при досудебном урегулировании и от 2 до 6 месяцев при судебном разбирательстве.
На сроки влияют следующие факторы:
Для ускорения процесса рекомендуем сразу после увольнения обратиться к юристу, собрать все имеющиеся документы, подготовить контакты свидетелей и оперативно реагировать на наши запросы о дополнительной информации.
При самостоятельной защите от незаконного увольнения люди часто допускают критические ошибки, которые снижают шансы на успех.
В 2024-2025 годах произошли важные изменения. С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки, усилившие ответственность работодателей за незаконные увольнения. Минимальная компенсация морального вреда увеличена, суды стали чаще удовлетворять требования о взыскании судебных расходов в полном объеме.
Обратитесь к юристу, если:
Незаконное увольнение — серьезное нарушение трудовых прав, которое можно и нужно оспорить. Профессиональная юридическая помощь увеличивает шансы на восстановление на работе или получение справедливой компенсации в несколько раз.
Мы знаем, как работают суды Кирова, понимаем позиции судей и умеем выстраивать выигрышную стратегию защиты. Каждый день промедления уменьшает ваши шансы на успех и приближает окончание месячного срока для обращения в суд.
Обращайтесь за консультацией прямо сейчас. Оценим перспективы дела, расскажем о возможных компенсациях и предложим оптимальный план действий. Защита трудовых прав — наша специализация.
Незаконное увольнение — это расторжение трудового договора с нарушением процедуры или без законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Признаки незаконного увольнения: отсутствие реальных оснований для увольнения или их недоказанность, нарушение процедуры увольнения (нет письменных объяснений, актов, уведомлений), увольнение во время больничного, отпуска, беременности, несоблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания.
Основания для увольнения по инициативе работодателя строго перечислены в статье 81 ТК РФ — это ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности, грубое нарушение трудовых обязанностей и другие. Если вашу ситуацию нельзя отнести к этим случаям или процедура нарушена, увольнение незаконно.
Рекомендуем обратиться за консультацией сразу после получения приказа — юрист оценит законность увольнения за 30-40 минут.
Для оспаривания незаконного увольнения потребуются приказ об увольнении, трудовой договор, трудовая книжка или выписка из электронной трудовой, документы о заработной плате за последние 12 месяцев.
Также нужны документы, связанные с основаниями увольнения: акты о нарушениях, объяснительные записки, служебные записки, уведомления, приказы о дисциплинарных взысканиях.
Полезны любые доказательства добросовестного выполнения обязанностей: благодарности, премии, положительные отзывы, переписка с руководством. Если увольнение связано с больничным или беременностью, нужны медицинские справки и листки нетрудоспособности.
Мы поможем определить, какие документы критически важны в вашей ситуации, и подскажем, как их правильно запросить у работодателя. При необходимости истребуем документы через суд на основании ходатайства. Не переживайте, если каких-то документов нет — это не помешает защитить права.
Можно, но на практике самостоятельное оспаривание редко приводит к успеху из-за сложности трудового законодательства и процессуальных требований.
Трудовое законодательство содержит множество нюансов, которые сложно учесть без юридического образования: сроки применения дисциплинарных взысканий, процедура учета мнения профсоюза, особенности увольнения определенных категорий работников.
Работодатель обычно привлекает юристов, которые знают, как представить ситуацию в выгодном свете, какие документы предоставить, как оспорить ваши доводы. Судебный процесс требует соблюдения процессуальных формальностей: правильное составление иска, заявление ходатайств, представление доказательств, ведение прений.
По статистике работники с представителями выигрывают в 65% случаев, а без представителей — только в 25%. Рекомендуем хотя бы проконсультироваться с юристом для оценки перспектив и получения совета о стратегии.
Стоимость юридических услуг в Кирове по восстановлению на работе составляет от 35 000 до 80 000 рублей в зависимости от сложности дела.
Цена включает консультацию, анализ документов, подготовку претензии, составление искового заявления, представительство во всех судебных заседаниях первой инстанции, подготовку процессуальных документов. Апелляционное обжалование оплачивается отдельно — обычно 20 000-30 000 рублей.
Государственная пошлина по трудовым спорам о восстановлении на работе не уплачивается согласно статье 393 ТК РФ. При положительном решении суда расходы на юриста взыскиваются с работодателя по статье 100 ГПК РФ.
Дополнительно получаете компенсацию за вынужденный прогул — средний заработок за всё время с даты увольнения до восстановления. В среднем это 150 000-400 000 рублей за 2-3 месяца судебного разбирательства. Первичная консультация у нас бесплатная — на ней определим перспективы дела и точную стоимость услуг.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию под давлением — это лишает возможности оспорить увольнение и получить компенсацию.
Если давят устно, запишите разговор на диктофон (это законно для защиты своих прав), зафиксируйте угрозы и обещания в служебной записке на имя вышестоящего руководства. Если давление продолжается письменно, сохраните все документы и переписку.
Письменно откажитесь писать заявление по собственному желанию, укажите, что не согласны с увольнением. Если вас всё же уволят по собственному желанию без вашего согласия, вы сможете оспорить это в суде, доказав, что заявление написано под принуждением.
Сразу после первого разговора об увольнении обратитесь к юристу — мы поможем правильно зафиксировать нарушения и выстроить защиту. Чем раньше начнете действовать, тем больше доказательств соберете.
Восстановление происходит на основании решения суда, которое обязывает работодателя отменить приказ об увольнении и допустить вас к работе.
После вступления решения суда в законную силу (через месяц после принятия, если не было апелляции) работодатель обязан немедленно восстановить вас в должности. Приказ об увольнении отменяется, в трудовую книжку вносится запись об отмене увольнения, выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Работодатель не вправе изменить условия труда, перевести на другую должность или ухудшить положение. Если работодатель не исполняет решение добровольно, вы получаете исполнительный лист и передаете его судебным приставам.
Приставы возбуждают исполнительное производство, накладывают арест на счета работодателя, взыскивают деньги. За неисполнение решения суда работодателю грозит административная ответственность по статье 17.15 КоАП РФ — штраф до 50 000 рублей для должностных лиц. Мы сопровождаем процесс исполнения до полного восстановления прав и получения компенсации.
Срок для обращения в суд при незаконном увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Это императивный срок, установленный статьей 392 ТК РФ. Пропуск срока может привести к отказу в рассмотрении иска, поэтому действовать нужно быстро.
Если вы пропустили месячный срок по уважительной причине (болезнь, командировка, необходимость ухода за тяжелобольным родственником), суд может восстановить срок по ходатайству. Уважительность причин определяет суд индивидуально с учетом всех обстоятельств.
Для взыскания заработной платы и других выплат срок составляет три месяца, для компенсации морального вреда — один месяц. Рекомендуем обращаться к юристу сразу после получения приказа об увольнении — это даст время на досудебное урегулирование и подготовку качественного иска. Даже если остается несколько дней до истечения месяца, мы успеем подать иск с соблюдением всех требований.
Да, можно получить денежную компенсацию вместо восстановления, если не хотите возвращаться к работодателю или это нецелесообразно.
Суд может изменить формулировку увольнения на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается исходя из среднего заработка за каждый день с момента незаконного увольнения до вынесения решения суда. В среднем это 150 000-500 000 рублей за 2-4 месяца разбирательства. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда — обычно 10 000-50 000 рублей в зависимости от обстоятельств.
Если конфликт с работодателем зашел далеко и атмосфера накалена, возвращаться на работу действительно не имеет смысла. Около 40% работников отказываются от восстановления в пользу денежной компенсации.
Мы поможем определить оптимальную стратегию с учетом ваших интересов и обстоятельств дела. Часто удается договориться о выплате дополнительного выходного пособия в рамках мирового соглашения.
Если работодатель добровольно не исполняет решение суда о выплате компенсации, вы получаете исполнительный лист и передаете его судебным приставам для принудительного взыскания.
Судебные приставы возбуждают исполнительное производство, накладывают арест на расчетные счета работодателя в банках, взыскивают деньги со счетов, описывают и реализуют имущество при отсутствии денежных средств.
За каждый день просрочки исполнения решения работодатель обязан выплатить проценты по статье 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. С октября 2025 года это около 0,11% в день или 3,3% в месяц.
За злостное неисполнение решения суда должностным лицам работодателя грозит административная ответственность — штраф до 50 000 рублей, а в некоторых случаях уголовная ответственность по статье 315 УК РФ.
Мы контролируем процесс исполнительного производства, взаимодействуем с приставами, при необходимости обжалуем их бездействие. В большинстве случаев работодатели исполняют решения в течение 1-2 месяцев.
Да, беременные женщины и женщины с детьми до трех лет имеют особую защиту от увольнения по инициативе работодателя.
Согласно статье 261 ТК РФ беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Даже грубые нарушения трудовой дисциплины не могут быть основанием для увольнения беременной.
Женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет можно уволить только при ликвидации организации, грубом нарушении обязанностей или однократном грубом проступке. Процедура увольнения должна быть безупречной, иначе суд восстановит женщину на работе.
Если вас уволили во время беременности или с маленьким ребенком, шансы на восстановление через суд очень высоки — практика показывает, что в 90% таких дел работницы выигрывают. Рекомендуем обращаться за помощью незамедлительно, поскольку такие увольнения являются грубейшим нарушением закона.
Получите консультациююриста , чтобы узнать, как решить Вашу задачу
Юристы – практики со специализацией в Вашем вопросе
Предлагаем несколько вариантов решения Вашего дела
Всегда на связи – информируем Вас о ходе ведения дела
Сразу предупреждаем, если считаем дело проигрышным
Цены на услугиюриста в Кирове в октябре 2025 г.
| Юридическая услуга | Цена, ₽ |
|---|---|
| 1. Консультации и правовые заключения | |
| Консультация юриста общей практики по телефону | Без оплаты |
| Консультация юриста со специализацией, ознакомление с документами дела по телефону / whatsapp, 30 мин. | 4 990 ₽ |
| Консультация юриста со специализацией, ознакомление с документами дела в офисе, 30 мин. | 4 990 ₽ |
| Правовой анализ судебного дела с подготовкой позиции по делу, заключение по вопросу | от 25 000 ₽ |
| Правовой анализ договора / иска / иного документа с проверкой, внесением правок | от 10 000 ₽ |
| 2. Разовые услуги юриста по трудовому праву | |
| Подготовка претензии в порядке досудебного урегулирования спора или жалобы в Трудовую инспекцию | от 20 000 ₽ |
| Подготовка искового заявления по трудовому спору | от 20 000 ₽ |
| Выезд к работодателю для урегулирования спора (разовый) | от 15 000 ₽ |
| Сопровождение в суде первой инстанции по вопросу Установления факта трудовых отношений | от 80 000 ₽ |
| Сопровождение в суде первой инстанции по вопросу Оспаривания незаконного увольнения и восстановления в должности | от 80 000 ₽ |
| Сопровождение в суде первой инстанции по вопросу Взыскания задолженности по заработной плате | от 80 000 ₽ |
| Сопровождение в суде первой инстанции по вопросу Взыскания невыплаченной премии и сверхурочных | от 80 000 ₽ |
| Сопровождение в суде первой инстанции по вопросу Взыскания убытков с работодателя /компенсации вреда | от 80 000 ₽ |
| Сопровождение в суде первой инстанции по вопросам Изменения стажа, оспаривания отчислений, расчетов стажа за вредные условия труда | от 80 000 ₽ |
| Подготовка возражений на исковое заявление в области трудовых споров | от 25 000 ₽ |
| Подготовка ходатайства в суд, заявления, письменных пояснений | от 10 000 ₽ |
| Сопровождение дела в апелляционной инстанции | от 50 000 ₽ |
| Сопровождение дела в кассационной инстанции | от 50 000 ₽ |
Гарантия по договору Гарантии выполнения услуг прописаны в договоре
Фиксированная цена Никаких неожиданных доплат за услуги юриста
Предоставляем рассрочку Услуги сейчас – платите потом. Рассрочка без %
Возвращаем деньги Работа не выполнена по нашей вине – возвращаем деньги
